2020boss直聘研究院报告 平均薪资较上年同期降2.4%

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2020boss直聘研究院报告 平均薪资较上年同期降2.4%

招聘平台BOSS直聘今天对外发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》,围绕市场面向应届生的招聘需求变化、不同专业就业竞争力、就业通适度、重点城市应届生本地求职率等方面展开探讨。

据了解,BOSS直聘研究院本次分层抽取了340万2020年应届生样本,对不同专业毕业生的就业竞争力进行深入分析。样本中,专科生占比43.5%,本科生占比51.8%,研究生占比4.7%。报告涉及924个专业,均与教育部高等教育专业目录保持一致。

根据2020boss直聘研究院报告数据显示,2020年上半年,企业对应届生的平均招聘薪资为5312元,较2019年同期降低2.4%。目前,应届生招聘需求已恢复到去年同期的85%,但不少传统线下业态受到冲击较大,旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻,医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛,对应届生较为友好。

2020年入围就业竞争力30强的专业中,理学与工学类专业占据20席,其毕业生平均期望薪资分别以6325元和6025元位列前两名。新工科与基础科学类专业优势强劲,数据科学与大数据技术、机器人工程专业首次入围。物联网专业就业竞争力飙升至第五位,戏剧影视文学专业和影视摄影与制作专业携手入围专业就业竞争力30强。

同时,初步统计来看,约0.9%的2020年应届生选择自媒体博主、电竞师、网店店主等自由职业和创业身份。而新职业“互联网营销师”的相关岗位热度与2019年应届生持平,有意愿进入该领域发展的毕业生中,超过60%为大专学历。 

不仅如此,2020boss直聘研究院报告数据显示,64%的专业毕业生求职方向较去年更为分散,就业通适度提高。2020年,金融行业、航空业对应届生招聘需求缩减。在2020年就业通适度最高的25个专业中,首次出现了四个航空类相关专业,呈现专业人才被动流出的状态。

此外,截至六月底,一线和新一线城市的应届生本地求职率已经恢复到2019年同期水平。其中,深圳的应届生本地求职率达到83.8%,高居第一位。北京的应届生本地求职率较2019年同期降低了6.5个百分点。

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